依法合规，建立和谐劳资关系

与员工签订书面劳动合同，建立平等的劳动关系。依法建立和完善劳动规章制度，直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项履行民主程序，与工会或者员工代表平等协商确定，保障员工基本权益。
 

市场导向，完善薪酬福利体系

建立市场化的职位薪酬体系，完善政策合规的福利保障，构建多元激励机制，形成责权利对等、激励约束相统一的激励体系。公司还为员工办理补充医疗保险和企业年金，加强劳动防护，强化年休假执行，改善生产工作条件，提高员工对公司的归属感、忠诚度和满意度。
 

以人为本，关爱员工工作生活

开展全员谈心活动，倾听员工心声，畅通沟通渠道，融洽员工关系；出台关爱帮扶措施，加大对困难员工和基层员工的帮扶力度，利用节日契机开展员工慰问活动；开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动，动员员工立足岗位，比学争优；开展喜闻乐见的文体活动，弘扬积极向上、健康和谐的氛围。